【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】8 月 3 日消息，近日，一則法律執(zhí)行信息在國(guó)內(nèi)輪胎行業(yè)引發(fā)了廣泛關(guān)注。蘇州優(yōu)科豪馬輪胎有限公司，這家知名的日資輪胎企業(yè)，因一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，被江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院列為被執(zhí)行人，執(zhí)行標(biāo)的金額為 356,364 元。這一事件不僅標(biāo)志著該企業(yè)與員工姚某之間的勞資爭(zhēng)議進(jìn)入了強(qiáng)制執(zhí)行階段，也為在華外資制造業(yè)企業(yè)的用工合規(guī)管理敲響了警鐘。
根據(jù)中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)及相關(guān)司法案件信息顯示，該起案件源于蘇州優(yōu)科豪馬與員工姚某之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。案件歷經(jīng)一審、二審，最終江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院于 2025 年 5 月 13 日作出二審終審判決，駁回上訴，維持原判，判決要求蘇州優(yōu)科豪馬向姚某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，判決生效近三個(gè)月后，蘇州優(yōu)科豪馬未能履行法定義務(wù)。2025 年 8 月 1 日，申請(qǐng)執(zhí)行人姚某向一審法院 —— 蘇州市虎丘區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，案號(hào)為 “(2025) 蘇 0505 執(zhí) 4121 號(hào)”。至此，這家在華經(jīng)營(yíng)近 20 年的輪胎企業(yè)正式被列入被執(zhí)行人名單。
公開資料顯示，蘇州優(yōu)科豪馬輪胎有限公司成立于 2006 年 4 月，法定代表人為大樂貢，注冊(cè)資本高達(dá) 2.1 億美元，是日本住友橡膠工業(yè)株式會(huì)社在華的重要生產(chǎn)基地。公司位于蘇州高新區(qū)，專注于汽車用子午線輪胎的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于乘用車領(lǐng)域，在中國(guó)輪胎市場(chǎng)占據(jù)一定份額。
對(duì)于一家注冊(cè)資本雄厚、技術(shù)領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)而言，35 萬(wàn)余元的執(zhí)行標(biāo)的金額并非巨額款項(xiàng)。然而，此事引發(fā)產(chǎn)經(jīng)界關(guān)注，主要有以下三方面原因：
其一，折射出企業(yè)內(nèi)部管理的潛在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛在勞資關(guān)系中較為常見，通常涉及勞動(dòng)合同解除、員工安置等環(huán)節(jié)。蘇州優(yōu)科豪馬作為一家成熟的制造企業(yè)，在此類問題上與員工對(duì)簿公堂并最終走向強(qiáng)制執(zhí)行，這或許暴露出其在人力資源管理、勞動(dòng)法務(wù)合規(guī)或內(nèi)部溝通機(jī)制方面存在漏洞。在當(dāng)下 “以人為本” 的社會(huì)共識(shí)下，妥善處理員工關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
其二，凸顯了法律執(zhí)行的嚴(yán)肅性與效率。從二審終審到立案執(zhí)行，整個(gè)過程清晰、高效，充分體現(xiàn)了中國(guó)司法體系在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的堅(jiān)定決心和顯著效率。這無(wú)疑給所有在華經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，無(wú)論是外資還是內(nèi)資，傳遞了一個(gè)明確信號(hào)：尊重并履行法院生效判決是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何拖延或規(guī)避行為都將面臨法律的強(qiáng)制制裁。
其三，對(duì)輪胎行業(yè)具有警示意義。近年來(lái)，中國(guó)輪胎行業(yè)面臨原材料價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、環(huán)保要求趨嚴(yán)等諸多壓力。在此背景下，企業(yè)不僅要專注于技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓，更需注重內(nèi)部管理的精細(xì)化與合規(guī)化。一起看似普通的勞資糾紛，若處理不當(dāng)，可能損害企業(yè)聲譽(yù)，影響員工士氣，甚至引發(fā)連鎖反應(yīng)，成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
截至目前，優(yōu)科豪馬尚未就此事公開發(fā)布評(píng)論。市場(chǎng)將持續(xù)關(guān)注該案件的后續(xù)進(jìn)展，以及該公司將如何應(yīng)對(duì)此次由勞資糾紛引發(fā)的公共關(guān)系與法律合規(guī)挑戰(zhàn)。對(duì)于整個(gè)制造業(yè)而言，此案再次提醒：在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)。
